4.1 Конструктор должностной инструкции Шаблон для создания рабочей должностной инструкции: роль, ЦКП, функции, зоны ответственности, требования, метрики результата. Не формальный документ для папки, а реальное описание роли. 4.2 Шаблон «Портрет кандидата» Форма для фиксации требований к кандидату до начала подбора: задачи роли, hard и soft skills, опыт, условия, красные флаги. Снижает риск нанять «не того» из-за размытого запроса. 4.3 Шаблон оффера Стандартная форма предложения о работе с фиксацией условий: должность, подчинённость, задачи, вознаграждение, условия испытательного срока. Закрывает финальный этап подбора профессионально. 4.4 Шаблон системы адаптации сотрудника План адаптации на первые 30–90 дней: задачи по периодам, точки контроля, кто сопровождает, критерии успешного прохождения. Снижает потери на старте и ускоряет выход на результат. 4.5 Таблица расчёта материальной мотивации Инструмент для проектирования системы оплаты труда: оклад, переменная часть, KPI, условия выплат, потолок. Позволяет связать вознаграждение с результатом, а не с присутствием. Дополнительно: файл со 100 примерами KPI на разные позиции 4.6 Карта развития сотрудника (ИПР) с элементами геймификации Индивидуальный план развития: текущий уровень компетенций, целевой уровень, шаги развития, сроки, ресурсы. Используется при оценке и на встречах 1:1. 4.7 Чек-лист увольнения сотрудника Пошаговый список действий при расставании: передача дел, закрытие доступов, финальные выплаты, юридическое оформление. Снижает риски и убирает хаос при уходе сотрудника.